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人资主管岗位职责：

一、有效带领人力资源部开展招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理及制度建设等工作；

岗位要求：

一、26-40岁，大专及以上学历，统筹人资管理工作，生产型企业综合管理经验3年以上；

二、熟悉劳动、社保等法规，具备职业敏感的风险管控意识；

三、培训授课技能佳，内部讲师经验丰富，善于发现及组织团队提升力的相关内外训；

四、具备有效绩效管理、社保入税下的薪酬设计能力。

五、具备最低风险的管控多种劳务关系能力。

六、优秀的职业化素养，工作作风严谨、独档一面、执行力强，抗压能力强、原则性强，有干劲有魄力。

职位福利：五险一金、周末双休、带薪年假、包吃、包住、年终分红